IBM培训
* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-06-16 0:37:59 * 浏览: 9
IBM培训许多世界企业都非常重视员工培训。了解全球企业中员工培训的方法和技巧对我们培训员工和建立人才团队很有帮助。那么，世界各地的公司如何培训员工？ IBM的“魔鬼”培训，为员工绘制蓝图以及每日质量教育有人将IBM的新员工培训称为“魔鬼培训营”，因为培训过程非常困难。除了对管理人员进行为期两周的培训外，IBM销售，市场和服务部门的所有员工还必须接受三个月的“魔鬼”培训，其中包括：了解IBM的内部工作方法和了解他们自己的方法。部门职能。了解IBM产品和服务，专注于销售和市场营销，并以动手方式学习IBM的业务方式，以及团队合作和沟通技巧，表达技巧等。在此期间，十多种考试（如新障碍）要求新员工参加，包括：授课，编写测试产品性能，练习扮演客户角色以及销售和市场营销。只有通过所有考试，您才能成为IBM的新员工，并有自己的正式职责和责任。之后，市场和服务部门的负责人还将接受6到9个月的业务学习。实际上，在IBM的培训永远不会停止。在IBM，那些不读书的人无法留下。从进入IBM的那一天起，IBM便绘制了一个供员工学习的蓝图。在教室和工作中，经理和大师们自学成才，而员工自己则通过公司内部的局域网，总部的培训以及在其他国家的工作和学习来学习。庞大而全面的培训系统一直是IBM的骄傲。鼓励员工学习和改进是IBM培训文化的本质。如果有任何员工要求加薪，IBM可能会犹豫。如果有任何员工要求学习，IBM一定会欢迎。 IBM非常重视素质教育。在此基础上，IBM设置了两个角色，分别是硕士和培训经理，以进行常规的高质量教育。每个新员工都将有一位老师将他带到IBM。培训经理是IBM设立的职位，以照顾新员工并提高培训效率。
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